人员管理是维系联盟运转与王国秩序的核心框架，其详细规定渗透于游戏的日常运作与战略决策中。管理权责首先明确划分给官员与国王，他们扮演着联盟乃至王国大脑与心脏的角色，其职责超越了简单的指挥，更包括维护内部氛围与引导集体行动方向。虽然担任管理职务会带来压力，但规则强调管理并不意味着拥有无上权利或可以为所欲为，其本质是服务联盟整体利益，确保所有成员能在一个有组织的框架下共同发展。管理的有效性建立在规矩的订立与共同遵守之上，没有规矩不成方圆，因此制定清晰、合理的规章是管理工作的首要基础。
详细的人员管理规定要求管理者必须以身作则，做到宽以律己，严于律人是绝对不可取的行为。如果联盟或王国制定了规章，那么从管理者到普通成员都必须共同遵守，这是维护团队公信力与执行力的关键。这些规定通常涉及资源贡献、军事行动协调、领土防守责任以及各类游戏内活动的参与要求。规章的设置应当避免过度繁杂和官僚化，力求简单明了，易于所有成员理解和执行，否则复杂的程序本身就可能成为管理的障碍，影响成员的积极性和团队的凝聚力。
管理规定强调管理者与成员是共生关系，而非主仆。官员作为联盟的心脏与大脑，普通成员则是延伸的手足，双方需要相互尊重与善待。管理细则鼓励以沟通和鼓励的方式引导成员，这有助于提升团队士气与归属感。规定也明确管理决策需基于联盟整体收益来衡量，在必要时，为了大多数成员的游戏体验或联盟的战略利益，做出某些调整或决定是管理职责的一部分，这无关个人道德，而是集体策略游戏中的必要权衡。
联盟作为人员管理的基本载体，其存在本身即为成员提供了一系列结构化保障与集体目标。加入一个联盟不仅能获得初期的资源奖励，更能让成员在建筑升级、资源采集、领土争夺及参与各类限时活动时获得盟友的帮助与保护。管理规定细化了成员在联盟中的权利与义务，例如通过帮助盟友加速建筑建造或治疗伤兵来贡献联盟力量，同时也能在联盟领土内安全地获取资源点控制权。这种互惠互利的结构，将分散的个体凝聚成具有共同利益的战斗与生产集体。
人员管理的详细规定也深入到了战争与资源调配层面。在涉及王国之战或跨服kvk作战时，管理规则会细化到兵种协调、集结令发布、防御工事建造以及战功统计等方面。管理规定要求成员根据联盟的统一调度行动，例如在攻城时合理地搭配投石车、破城锥等兵种，或在野战时运用游击战术配合主力。资源管理同样被纳入规章，包括战备资源的集体储备、消耗品的使用规则，以及在治疗大量伤兵时，通过分批次治疗并利用盟友帮助来最大化效率的标准化操作流程。
这些规定从成员招募的准则、日常活动的参与要求，到战争时期的不间断指挥与后勤支援，形成了一套完整的运作体系。能否熟练运用并适应这些管理细则，直接影响着一个联盟能否在领土争夺中据守要塞、在王国角逐中划分领地，并最终向着争霸世界中心神庙王座的目标前进。
